薪酬戰略：確保公司薪酬水平始終保持在同行業上游水平

社會保險：為所有員工提供符合國家和企業所在地政府法令規定的社會保險。

休假：符合國家法令的休假制度，包括法定節假日及帶薪年假等。并按照法令規定支付加班工資（存在加班的情況下）。

國家或當地政府法令規定的其他福利：滿足法令要求。

國家或當地政府法令規定外的其他福利：

免費住宿：為符合條件的員工按不同條件提供免費住宿，除水電費用自付外，不收取或扣除房租。

房租或交通補貼：對自行租住房屋的員工按照不同標準提供房租補貼；對自有住房的員工按照不同標準提供交通補貼。

餐費補貼：工作期間在公司食堂就餐，提供餐費補貼。

探親費補貼：符合公司規定條件的員工，公司每年提供春節差旅費補貼。

帶薪旅游：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費帶薪旅游福利。

免費體檢：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費健康體檢。

醫療費用補貼：符合條件的員工每年可在國家醫療保險之外再報銷不超過公司規定限額的醫療費用。

豐厚獎勵：員工通過參與公司倡導的合理化提案、QCC運動及其他活動，為公司創造效益的，可按一定比例上不封頂獲得除薪資之外的豐厚獎金。

通過對員工工作的評價，公司每年評選各類年度優秀團隊、項目、個人，為獲獎者提供豐厚獎金及額外帶薪假等。